Итоги целевого набора ОАО «ИСС»
В ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» подведены итоги целевого набора выпускников школ для обучения в учебных учреждениях по востребованным на предприятии специальностям.
В этом году количество желающих обучаться по целевому набору от ОАО «ИСС» превысило 200 человек. По результатам конкурсного отбора, проводимого решетнёвской фирмой, в высшие учебные учреждения поступили 106 ребят. По сравнению с предыдущим годом «целевиков» стало больше на 30%.
Ребята будут учиться в СибГАУ имени М.Ф. Решетнёва, СФУ (г. Красноярск), ТГУ, НИ ТПУ, ТУСУР (г. Томск), МАИ, МГТУ имени Н.Э. Баумана (г. Москва), БГТУ «Военмех» имени Д.Ф. Устинова (г. Санкт-Петербург), КНИТУ-КАИ имени А.Н. Туполева (г. Казань), НГТУ (г. Новосибирск).
По программе целевого набора ОАО «ИСС» сотрудничает не только с высшими учебными заведениями, но и с учреждениями среднего профессионального образования. Так, в Аэрокосмический колледж СибГАУ поступили 5 выпускников. Кроме того, в этом году заключены контракты о целевой подготовке с 11 ребятами, которые будут обучаться в Сосновоборском автомеханическом техникуме. На базе этого учебного учреждения открыт центр металлообработки, где студенты получат дополнительную квалификацию операторов станков с числовым программным управлением. Это направление особенно востребовано в ОАО «ИСС», поскольку количество автоматизированного оборудования на предприятии с каждым годом увеличивается.
Ежегодно в решетнёвскую фирму трудоустраивается более 120 выпускников университетов. В этом году уже приступили к работе 30 молодых специалистов, еще около 90 человек начнут свой трудовой путь в ОАО «ИСС» в ближайшее время. Возрастающий интерес молодежи к деятельности предприятия очевиден. Ее привлекают интересная творческая работа по созданию современных спутников, возможность карьерного роста, хорошие условия труда, достойная зарплата и широкий спектр социальных программ. Все это ОАО «ИСС» как ведущая компания России по созданию космических аппаратов гарантирует своему коллективу.
СибГУ им. М.Ф. Решетнева
Прием на целевое обучение в СибГУ им. М.Ф. Решетнева
Прием на целевое обучение – это подготовка кадров в целях обеспечения организаций научными работниками и специалистами. Прием на целевое обучение представляет собой прием на места в пределах квоты на целевое обучение, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета места в рамках плана набора на первый курс по отдельному конкурсу.
федеральными государственными органами, органами государственной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления;
государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями;
организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса;
хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7;
организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей.
Установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются:
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 Федерального закона, по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.02.2019 №186-р).
В случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федерального закона, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федерального закона, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.
Сторонами договора о целевом обучении могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
обязательства заказчика целевого обучения:
по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Правительством Российской Федерации утверждено Положение «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» ( Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 №1076»), включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовую форму договора о целевом обучении.
СибГУ им. М.Ф. Решетнева не позднее 1 июня года приема на целевое обучение выделяет количество мест для приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки в соответствии с количеством мест для приема на целевое обучение, распределенным учредителем, либо в соответствии с квотой приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации. Данная информация размещена на сайте приемной комиссии в соответствующих разделах по уровням образования.
Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Поступающие на места в рамках квоты на целевое обучение при подаче заявления должны предоставить в приемную комиссию:
заявление о приеме на обучение;
оригинал документа государственного образца об образовании;
копию договора о целевом обучении, заверенную заказчиком целевого обучения, или заверенную копию указанного договора с предъявлением его оригинала;
согласие о зачислении по квоте целевого приема;
Лица, не прошедшие по конкурсу на целевые места, могут на основании имеющихся результатов вступительных испытаний участвовать в общем конкурсе на любые формы получения образования в случае, если об этом они указали при подаче заявления о приеме на обучение.
Персонал
Сотрудники АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» представляют научную и инженерную элиту современной России. Они владеют всем спектром новейших технологий для создания современных космических аппаратов.
Многолетние традиции и опыт персонала позволяют фирме работать в условиях жесткой конкуренции на международном рынке. Квалификация сотрудников многократно подтверждена экспертами международных компаний, а главное – успешной реализацией многочисленных проектов в области проектирования и производства космической техники.
Присущий АО «ИСС» командный дух, профессионализм и опыт персонала – это главные активы предприятия и весомый залог его будущего успеха.
На фирме работает около 8500 человек. Средний возраст сотрудников – 43 года.
Совершенствование условий для получения дополнительного образования и занятий научной деятельностью способствует развитию творческого потенциала коллектива. В настоящее время на предприятии работают 12 докторов технических наук, 70 кандидатов наук, 9 профессоров, 12 доцентов. Более 100 человек проходят обучение в аспирантурах.
Кадровая политика
Целью кадровой политики АО «ИСС» является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного повысить конкурентоспособность и укрепить лидирующие позиции фирмы на рынке космической техники.
Основные задачи кадровой политики предприятия
Принципы кадровой политики
Система поддержки и адаптации молодых специалистов
Обучение
Для формирования у работников профессиональных компетенций в компании «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» разработана многоступенчатая система обучения и повышения квалификации. Это обеспечивает высокую результативность выполнения производственных задач в области создания космической техники и позволяет персоналу соответствовать постоянно растущим требованиям высокотехнологичного производства.
Ежегодно в системе профессионального обучения и повышения квалификации проходят подготовку более 20% работников предприятия.
Цели профессионального обучения и повышения квалификации в АО «ИСС»:
Структура профессионального обучения и повышения квалификации АО «ИСС» включает в себя:
Планирование и организация профессионального обучения и повышения квалификации работников предприятия осуществляется в соответствии с требования федеральных, отраслевых и локальных нормативных актов.
Кроме того, на основании действующего законодательства РФ в компании проводится регулярное обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Для контроля этого процесса введена автоматизированная система учета.
Целевое обучение
Целевая подготовка является одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «ИСС», благодаря которому коллектив предприятия ежегодно пополняется молодыми специалистами инженерного профиля и квалифицированными рабочими востребованных специальностей.
Программа целевой подготовки реализуется в Решетнёвской фирме с 2003 года и предполагает конкурсный отбор талантливых выпускников общеобразовательных организаций на обучение по направлениям, востребованным на предприятии. В рамках целевой подготовки предусмотрены организация производственных, преддипломных практик и дипломирования в подразделениях АО «ИСС», обучение на базовых кафедрах, выплата дополнительной стипендии успевающим студентам.
Целевую подготовку специалистов для предприятия осуществляют ведущие технические вузы страны и профильные профессиональные образовательные организации.
Основные принципы целевого обучения
Востребованные направления подготовки
Образовательные организации, осуществляющие целевое обучение по заявке АО «ИСС»
Образовательные организации высшего образования
Профессиональные образовательные организации
Порядок поступления на целевое обучение по программам высшего образования
Порядок заключения договоров о целевом обучении с лицами, проходящими обучение по программам среднего профессионального образования
Нормативные документы
Персональные данные
Социальная поддержка
АО «ИСС» соблюдает принцип социально-ответственного бизнеса. Приоритетная задача в этом направлении – повышение эффективности работы персонала, поддержание плодотворного сотрудничества между работниками и руководством организации, включая:
Разработанный в АО «ИСС» комплекс мер, направленный на обеспечение охраны труда и промбезопасности, на организацию корпоративных мероприятий и культурного досуга сотрудников, успешно внедрен и планомерно развивается путем реализации новых программ.
Наряду с профессиональной поддержкой предприятие традиционно заботится о здоровье и социальном благополучии своих сотрудников. В АО «ИСС» более 20 лет действует собственный комплекс социального обслуживания, включающий лечебно-оздоровительный центр, управление общественного питания и пансионаты. Дети сотрудников компании получают санаторное лечение в здравницах России. Успешно решаются жилищные вопросы путем частичного возмещения процентной ставки при оформлении банковского кредита и частичной компенсации размера оплаты арендуемого жилья. В силу своей социальной ответственности АО «ИСС» постоянно расширяет перечень мероприятий, которые приводят к максимальной отдаче трудового потенциала работников.
Кроме того, предприятие ежегодно реализует ряд проектов, направленных на поддержку пенсионеров.
АО «ИСС» имени академика М. Ф. Решетнёва приглашает студентов ТУСУРа на практику и на работу, а абитуриентов – на целевое обучение
Партнёр ТУСУРа АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнёва приглашает студентов университета на практику и на работу, а абитуриентов 2021 года – на целевое обучение.
О предприятии
Акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнёва – российский лидер по созданию космических аппаратов связи, телевещания, ретрансляции, навигации, геодезии. Многолетний опыт проектно-конструкторской деятельности, современная производственно-экспериментальная база, применение передовых технологий, высококвалифицированный персонал – всё это позволяет предприятию выпускать продукцию, соответствующую мировым стандартам качества и надёжности.
За 60 лет специалистами компании создано более 1 280 космических аппаратов, введено в эксплуатацию свыше 40 космических систем и комплексов. В настоящее время 2/3 орбитальной группировки России – это спутники разработки и производства АО «ИСС».
Предприятие выступает головным исполнителем по ключевым проектам в рамках приоритетных государственных программ в области космической деятельности. Благодаря участию в международных проектах компания широко известна не только в России, но и за рубежом.
Местонахождение: город Железногорск Красноярского края
Генеральный директор АО «ИСС» Николай Алексеевич Тестоедов – о предприятии
Ориентир на молодёжь
Востребованные направления подготовки
Гарантированное трудоустройство в АО «ИСС» по полученной специальности – при выполнении условий договора о целевом обучении.
Целевой набор в вузы в 2022 году
Ежегодно мы рассказываем о правилах поступления в российские вузы. Одним из способов попасть в хороший вуз на бюджетной основе, «в обход» основного потока, — поступить на целевое обучение. Какие особенности целевого обучения стоит ждать абитуриентам 2022 года?
Что такое целевой набор
Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5-2 человека на место. В результате студент получает бесплатное образование, заказчик – подготовленные кадры, вуз — заполненное оплаченное место, работодатель — квалифицированного специалиста. Поговорим, что надо учесть в этой идиллической картине, чтобы доучиться и не потерять деньги.
Документы о целевом обучении на 2022 год
3 документа регламентируют сегодня целевое обучение студентов:
1. Статья 56 и 71.1 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 года о целевом обучении. В нем вы прочтете общие правила целевого обучения и найдете типовой договор между абитуриентом и заказчиком.
3. Распоряжение Правительства РФ от 28 ноября 2020 г. № 3161-р, где установлены квоты: сколько мест получают «целевики» на конкретные специальности.
Предприятия, дающие целевое направление в 2022 году
С 2019 года программу целевого набора и работодателя, который участвует в программе, ищет сам абитуриент. Целевое обучение предполагает квоты и отдельный конкурс, и фактически обучение «целевиков» оплачивается из государственного бюджета. Поэтому заказчиком обучения, к которому должен обратиться абитуриент, могут выступать только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например, Сбербанк.
Все типы предприятий, к которым можно обратиться за направлением на целевое обучение:
1. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления.
2. Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
3. Государственные корпорации.
4. Государственные компании.
5. Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.
6. Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
7. Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации.
8. Дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7.
9. Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Важно
Абитуриент может обратиться и к частным компаниям, но тогда он будет поступать не по квоте, а по общему конкурсу. На практике это будет платное обучение, за которое платит работодатель.
Организация, которая участвует в целевом договоре, может в дополнение предоставлять жилье и стипендию для студента-«целевика». В некоторых компаниях (например, Алроса, Газпром и др.) работодатель готов включить в стипендиальную программу и студентов 2-го курса, которые уже учатся. Работодатель выплачивает стипендию, оплачивает практику в компании и жилье для студента, а тот, в свою очередь, обязуется после этого отработать на предприятии несколько лет.
Плюсы и минусы целевого обучения
В программе целевого набора есть 2 стороны медали, которые вам нужно оценить и принять, если вы решились поступать в вуз на целевое направление.
Минусы:
— Вы подписываете договор на ближайшие 6-9 лет, а это требует взвешенного решения.
— Если вы не выполняете условий договора с заказчиком (были отчислены, не отработали положенный срок), вы вынуждены выплатить вузу всю стоимость обучения и работодателю стоимость проживания и выплаченных стипендий (около 1-1.5 млн, в зависимости от вуза и города, за весь период учебы).
— Если работодатель не выполнил обещание по трудоустройству, он обязан выплатить выпускнику компенсацию в 3-кратной величине начисленной заработной платы в субъекте РФ (хотя для выпускника это можно отнести и к плюсам :)).
— Если вы обучаетесь по договору о целевом обучении, то, вероятнее всего, вы не сможете перевестись на заочное или перейти на полноценный бюджет, если ваш будущий работодатель не пойдет вам навстречу. Так, для медиков могут возникнуть проблемы, если студент планирует идти в ординатуру, а несговорчивый работодатель требует отработки по договору сразу после окончания специалитета.
| “ | Из отзывов студентов: «Пошел на целевое, потому что баллов ЕГЭ не хватало, чтоб достойно конкурировать на бюджете». |
Плюсы:
+ Отдельный конкурс для «целевиков» (но это не значит, что вы 100% поступите, очень важны баллы ЕГЭ). + Зачисление до «первой волны» (обычно в конце июня), если вы не поступаете по целевому набору, то можете поступать с основным потоком позже.
+ Бесплатное обучение.
+ Прохождение практики на «своем» предприятии.
+ 100-процентное трудоустройство после (отказ работодателя происходит очень и очень редко).
+ Обеспечение жильем и стипендией на время учебы.
Программа нацелена на то, чтобы ликвидировать дефицит кадров в тех областях, где он на данный момент есть. Поэтому от ее реализации выигрывает и государство, и работодатель, и абитуриент. К сожалению, иногда целевой прием используют в корыстных целях. В 2020-м году независимые СМИ расследовали 102 подтвержденных случая, когда дети или родственники госслужащих поступали на учебу по целевой квоте, при этом многие из них не отрабатывали положенные 3 года после. Почитать о расследовании можно здесь.
Специальности целевого набора в 2022 году
Больше всего «целевиков» в 2021 году поступило на медицинские специальности. Скорее всего, в 2021 году ситуация будет такой же. Другие направления, по которым легко попасть в целевой набор:
✎ Прикладная математика
✎ Информатика и вычислительная техника
✎ Программная инженерия
✎ Радиотехника
✎ Информационная безопасность
✎ Инфокоммуникационные технологии и системы связи
✎ Приборостроение
✎ Авиастроение
✎ Машиностроение
✎ Лазерная техника и лазерные технологии
✎ Ракетные комплексы и космонавтика
✎ Материаловедение и технологии материалов
✎ Баллистика и гидроаэродинамика
✎ Стандартизация и метрология
✎ Нанотехнологии и микросистемная техника
✎ Радиоэлектронные системы и комплексы
✎ Металлургия
✎ Химическая технология
✎ Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии
✎ Системный анализ и управление
Но если вы ищете подходящее целевое обучение на специальности «Лингвистика», «Экономика» или «Гостиничное дело», то не отчаивайтесь, в крупных вузах есть квоты на 1-3 таких места, значит, при должном усердии вы сможете на них попасть. Например, на сайте петербургской НИУ ВШЭ вы найдете количество мест по целевому набору в бакалавриат и в магистратуру. Присмотритесь, в списке есть как дизайн, так и социология..
Интересный факт
В 2019 году квота на целевой набор не была выполнена. Многие вузы не смогли закрыть целевые места. Например, в МГУ им. М.В. Ломоносова на 405 запланированных мест был принят только 91 человек, в Финансовом Университете при Правительстве РФ на тысячу мест целевого набора было подано 200 заявлений и в итоге принято 128 человек.
Важно понимать, что искать желанного работодателя придется самостоятельно. Это значит, что вам необходимо изучить доступную информацию в интернете, написать письма потенциальным работодателям и самим устроить свое счастливое профессиональное будущее.
Какой план действий мы рекомендуем
2. Попробуйте профессию. По возможности, напроситься на стажировку в компанию, где работают родители, друзья родителей, дяди и тети. Изучить все «компании мечты» в той сфере, которая вам понравилась.
3. Выберите организацию, в которой вы хотели бы работать после вуза. Возможно, вы уже после предыдущего пункта определитесь с желанным работодателем. Если нет, то начинайте изучать сайты вузов, которые предлагают целевые места. На сайтах вузов можно найти списки организаций, с которыми они взаимодействуют. Например, в этой группе ВКонтакте собраны все вопросы целевого обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана. Чтобы поступить в медицинский вуз, необходимо обратиться в департамент здравоохранения своей области, за юридическим образованием сначала приходите в прокуратуру. Поиск организации можно начинать и с сайтов самих работодателей. Изучите сайты корпораций и госорганов, которые постоянно ищут новых специалистов. Например, вот здесь вы найдете 17 вузов-партнеров Газпрома.
6. Отправьте документы в приемную комиссию вуза. Вам нужны стандартные документы для поступления в вуз и заверенную копию договора с заказчиком.
Удачи в поступлении в 2022-м году!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.